Bij Volvo werken is gunstig als je papa of mama wordt
Werknemers van Volvo in Europa en daarbuiten hebben in de toekomst mogelijk geluk: in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten en Afrika) moeten alle werknemers (mannen en vrouwen) zes maanden betaald verlof met 80 procent van hun salaris krijgen.
Waarom?
Allereerst: waarom doet Volvo dit? Hanna Fager, hoofd People Experience (HR): “Het EMEA-initiatief is één van de strategieën om een trouwe werkcultuur te creëren en nieuwe mensen aan te trekken. Wij moeten onszelf als een aantrekkelijke werkgever presenteren om aan onze groeistrategie te voldoen.”
Pilot in Zweden
Volvo start met een pilot in Zweden. In de toekomst hebben mogelijk alle 43.000 Volvo-medewerkers wereldwijd recht op zes maanden ouderschapsverlof. Tijdens de proefperiode in Zweden komen eventuele problemen aan het licht, voordat de nieuwe regels internationaal van kracht worden.
Wetgeving
Volvo is sowieso de eerste autofabrikant die zes maanden ‘zwangerschapsverlof’ introduceert. De beslissing van Volvo is geïnspireerd door de wetgeving in Zweden waar de regels omtrent zwangerschapsverlof al decennia zeer soepel zijn. De regeling van Volvo geldt ook voor ouders van adoptiekinderen, bovendien is de regeling genderneutraal.
Lees ook:
Ook interessant
-
3 heerlijke oer-Hollandse cabrio’s voor Koningsdag
-
Nieuwe Lamborghini Urus SE is even vergeten dat Porsche bestaat
-
Dit kan je aankomende zondag verwachten op Viva Italia
-
Schaamteloze Land Rover Defender-kloon voor spotprijs te koop
-
BMW i3, nieuwe Volkswagen en Hongqi voor Nederland | Beursverslag Beijing Auto Show Deel 1
-
Dacia Duster: een alleskunner of nu een simpele lifestyle-SUV?
-
Waarom Abarth vijf Alfa’s sloopt voor hun nieuwe model
-
Totale vernedering: Lucid Air Sapphire vs. Tesla Model S Plaid
-
Deze mooie Volkswagen-SUV ga je om simpele reden nooit zien
-
Snel maatregelen nodig om stroomuitval door EV’s te voorkomen
-
Spotgoedkope MG3 is mega ruim en heeft bijna 200 pk
-
Dit kost de Tesla Model 3 Performance in Nederland